営業派遣・紹介予定派遣サービス
営業領域における人材ニーズにも変化が見受けられます。
これまでは業務量が増加した場合、増員施策を打つことで、営業生産性を高めるといった傾向が多く見受けられました。
しかし、昨今の経済状況下、企業のプロフィットセンターである営業部門には、
変化に対応するスピードと柔軟性が求められています。
効率性を高めるために、必要な人材のみを効率的に活用した人的戦略を行うことが、非常に重要な要素であり、営業領域では必要不可欠となっております。
セールスマーケティングの営業職派遣サービスは、
クライアント様の営業戦略・人的戦略の遂行を強力にご支援させて頂く、
営業領域に特化した人材サービスです。
■■弊社「営業職派遣サービス」のメリット
1. 貴社営業マンのコア業務以外の切り離しを行うことで、営業生産性の向上を可能にします。
自社の営業マンには、常に高い生産性が求められます。2. 『必要な人材を必要な期間だけ』といった、貴社営業戦略に合わせた人員調整を可能にします。
すべての営業活動に貴社の営業力を投下することは、
人件費の増加 だけでなく、
貴社営業マンの業務量増による営業生産性の低下 など、様々な課題につながります。
弊社「営業職派遣サービス」を活用することにより、貴社営業マンのコア業務以外の切り離しを実現し、営業生産性の向上を図れます。
"直接雇用"では営業戦略に応じた柔軟な営業人員の調整は困難です。3. 営業アシスタントからマネージャークラスまで、貴社人材ニーズに適した営業職人材をスピーディーにご活用いただけます。
「契約期間が決まっている」という派遣の特色により、
『必要な人材を必要な期間だけ』
といった貴社の人材ニーズに対して、柔軟なご対応をさせていただくことで、営業戦略に沿った人員調整を実現いたします。
弊社はこれまでに多くのクライアント様の人材ニーズに対し、迅速、且つ的確にご対応させて頂きました。
営業アシスタントからマネージャークラスまで、各分野・レベルに適した貴社が求める営業派遣人材をスピーディーにご活用いただけます。
■クライアント様の営業戦略・人的戦略をご支援可能な理由
1. 2000社を越す取引実績を通じて培った、豊富な営業支援ノウハウ
2. 最短１営業日で適正人材をご提案できるスピード
3. 幅広い人材供給力（業界トップクラスの17,000を越す登録人材）
4. あらゆる人材活用ニーズに対応できる総合力
「お客さまの信頼と社会の期待に応える"人"企業」を掲げて約3年。
私たちには、2000社を超える様々な業種・業界で大型・緊急プロジェクトを含む数多くの実績を残してきた経験があります。
あらゆるフィールドで営業課題を解決するためのノウハウが弊社にはございます。
2. 最短１営業日で適正人材をご提案できるスピード
人手不足がダイレクトに実績に影響する営業職領域においては、人材確保にもスピードが求めれます。 貴社のニーズにマッチした営業職人材を最短1営業日でご提案させていただきます。
それが私たちの最大のサービスであり、一番の強みであると考えています。
3. 幅広い人材供給力（業界トップクラスの17,000を越す登録人材）
登録者の母集団を最大化し、膨大な候補者の中からお客さまのニーズに最適な人材を選び抜くことを可能にする。それが、弊社サービスのスピードとクオリティの源泉です。
4. あらゆる人材活用ニーズに対応できる総合力
営業職派遣サービスに加え、紹介予定派遣・営業アウトソーシングを展開する弊社なら、
ワンストップで貴社ニーズに合わせたソリューションをご提供させて頂くことが可能です。
■営業職派遣サービス 弊社対応実績
●新規事業立上げ・新規顧客獲得プロジェクト支援 事例
【課題と要望】
【弊社ご提供サービス】
営業派遣サービス＿新規・既存顧客開拓営業
IT業界 Web広告制作 A社様
【課題と要望】
・「自社で一から募集し、採用している時間がないため、外部から求める人材を確保したい」
・「立ち上げたばかりの事業のため、自社採用ではなく、外部人材を活用し、人件費の変動費化を行うことで、プロジェクト推進のリスクをできる限り最小限に抑えたい」
【弊社ご提供サービス】
営業派遣サービス＿新規・既存顧客開拓営業
●弊社営業派遣サービス内容【成果】
・企業のニーズに合わせた営業派遣人材のご提案1. 法人営業経験が豊富、かつ営業スキルが高い・初期契約を1ヶ月とし、その後は2ヶ月更新での活用をご提案
2. 業務内容となる"Web広告掲載の新規顧客獲得"業務を経験
⇒プロジェクト推進に貢献できる人材をご提案⇒初期契約を1ヶ月とすることで、プロジェクト進行に沿った人的戦略の実施が可能・弊社営業派遣スタッフへのスタッフフォロー⇒営業派遣スタッフの就業状況を細かく把握し、企業様と共有することで、営業派遣スタッフの早期リタイアを防止
企業ニーズ・プロモーション期間に応じて、経費を固定費化することなく、必要な期間、必要な人員をアサイン可能。また、リスクヘッジと経費の変動費化を同時に実現。
